Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих интересов. Рассмотрим пошаговый план действий.
Содержание
Шаг 1. Досудебное урегулирование
- Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить зарплату
- Получите письменный ответ с указанием сроков погашения задолженности
- Если ответа нет или обещания не выполняются - переходите к следующим шагам
Шаг 2. Подготовка документов
- Трудовой договор или контракт
- Приказы о приеме на работу и назначении на должность
- Табели учета рабочего времени
- Расчетные листки
- Выписки с банковского счета (при безналичных перечислениях)
- Переписка с работодателем по вопросу невыплаты
Шаг 3. Обращение в контролирующие органы
| Орган | Сроки рассмотрения | Результат |
| Трудовая инспекция | 30 дней | Предписание работодателю |
| Прокуратура | 15-30 дней | Проверка, административное дело |
| Суд | 1-3 месяца | Решение о взыскании |
Шаг 4. Приостановка работы
Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе:
- Приостановить работу, письменно уведомив работодателя
- Не выходить на работу до выплаты задолженности
- Получать средний заработок за период простоя
Шаг 5. Судебное взыскание
- Подготовьте исковое заявление
- Оплатите госпошлину (освобождение возможно для трудовых споров)
- Подайте документы в суд по месту нахождения работодателя
- Участвуйте в судебных заседаниях
- Получите исполнительный лист
Компенсационные выплаты
При успешном взыскании можно получить:
- Основную сумму задолженности
- Проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Компенсацию морального вреда
- Возмещение судебных расходов
Ответственность работодателя
| Вид ответственности | Мера наказания |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. |
| Уголовная (при злостной невыплате) | Штраф до 500 000 руб., лишение свободы до 3 лет |
Профилактические меры
- Официальное оформление трудовых отношений
- Регулярная проверка выплат
- Своевременное реагирование на задержки
- Хранение всех документов, подтверждающих трудовые отношения
При невыплате заработной платы важно действовать последовательно, используя все предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав.
