Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые должен предпринять работник в такой ситуации.
Содержание
Пошаговый алгоритм действий
- Устное обращение к работодателю
- Подача письменного заявления
- Обращение в трудовую инспекцию
- Подача заявления в прокуратуру
- Обращение в суд
Сроки задержки и ответственность
| Срок задержки | Меры воздействия |
| До 15 дней | Штраф до 50 000 руб. |
| Более 15 дней | Штраф до 100 000 руб. |
| Более 2 месяцев | Уголовная ответственность |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Документы для обращения
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение трудовых отношений |
| Расчетные листки | Доказательство невыплаты |
| Письменные обращения к работодателю | Подтверждение попыток урегулирования |
Компенсации при задержке зарплаты
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда
- Возможность взыскания судебных издержек
Права работника при задержке зарплаты
Согласно статье 142 ТК РФ работник имеет право:
- Приостановить работу после 15 дней задержки
- Не выходить на работу до выплаты задолженности
- Получить компенсацию за весь период простоя
- Расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации
Как правильно составить претензию работодателю
- Указать полные реквизиты сторон
- Описать факт нарушения с указанием сроков
- Сослаться на нормы законодательства
- Изложить требования
- Указать срок для добровольного исполнения
- Приложить копии подтверждающих документов
При задержке заработной платы важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы взаимодействия с работодателем и контролирующими органами.
