Переменная часть заработной платы - это составляющая дохода сотрудника, которая может изменяться в зависимости от различных факторов и показателей работы. Рассмотрим подробнее эту важную составляющую системы оплаты труда.
Содержание
Основные характеристики переменной части зарплаты
- Размер выплат не фиксирован и может меняться
- Зависит от результатов работы сотрудника или компании
- Выплачивается в дополнение к постоянной части зарплаты
- Стимулирует повышение производительности труда
Виды переменных выплат
| Вид выплаты | Характеристика | Примеры |
| Премии | Доплаты за достижение показателей | Ежемесячные, квартальные, годовые |
| Бонусы | Разовые поощрительные выплаты | За выполнение особых заданий |
| Комиссионные | Процент от сделок или продаж | В торговых компаниях |
| Надбавки | Доплаты за особые условия | За работу в ночное время |
Отличие от постоянной части зарплаты
- Постоянная часть фиксирована в трудовом договоре
- Переменная часть зависит от условий и показателей
- Постоянная часть гарантирована законодательством
- Переменная часть регулируется локальными актами
Как рассчитывается переменная часть
- На основе KPI (ключевых показателей эффективности)
- Согласно положению о премировании компании
- По результатам выполнения плановых показателей
- В соответствии с системой грейдов или рангов
