Регулярное увеличение оплаты труда сотрудников имеет несколько общепринятых названий и форм реализации. Рассмотрим основные понятия и способы ежегодного повышения зарплат.
Содержание
Основные термины ежегодного повышения зарплаты
| Термин | Определение |
| Индексация | Обязательное повышение, связанное с инфляцией |
| Регулярный пересмотр окладов | Плановое увеличение по решению работодателя |
| Автоматическое повышение | Заранее установленный механизм роста зарплат |
Виды ежегодного повышения зарплаты
1. Индексация заработной платы
- Обязательна для всех работодателей по ТК РФ
- Проводится с учетом уровня инфляции
- Фиксируется в коллективном договоре или локальных актах
- Обычно проводится 1 раз в год
2. Плановое повышение
- Грейдинговая система (повышение в рамках грейда)
- Ежегодный пересмотр тарифных ставок
- Повышение по результатам аттестации
- Увеличение в связи с ростом стажа
Правовые основы ежегодного повышения
| Основание | Регулирование |
| Индексация | Статья 134 Трудового кодекса РФ |
| Коллективный договор | Статья 41 ТК РФ |
| Локальные нормативные акты | Статья 8 ТК РФ |
Механизмы реализации
Способы расчета повышения
- Фиксированный процент (например, 5% ежегодно)
- Привязка к инфляции (по данным Росстата)
- Привязка к финансовым показателям компании
- Индивидуальные коэффициенты для должностей
Документальное оформление
- Издание приказа об индексации
- Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам
- Внесение изменений в штатное расписание
- Обновление локальных нормативных актов
Рекомендации работодателям
- Заранее планируйте бюджет на повышение зарплат
- Четко фиксируйте условия повышения в документах
- Обеспечьте равные условия для одинаковых должностей
- Уведомляйте сотрудников о предстоящих изменениях
